Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности и дано определение – неформальная занятость. Почему граждане переходят в неформальную занятость?
Существует несколько причин: -невозможность устроиться по договорной форме; -низкая правовая культура населения; -гибкий график работы; -дополнительный доход; -пример друзей, родственников; -нежелание работать под контролем руководителя или в коллективе; -устройство на работу без высшего уровня образования, квалификации.
Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказывается отсутствие образования, жизненного опыта, опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность.
Таким образом, создается неформальный рынок труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.
Вот только небольшой перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора: - неоплаченные больничные листы и отпуска; - отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни; - непроизведенный расчет при увольнении по сокращению штатов; - отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком; - отказ в получении кредита, визы; - угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы; - получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве; -реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.
Получая «Серую зарплату», работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на обеспечение в старости дохода в виде пенсии.